Pular para o conteúdo principal

Gerente de Loja Jr

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional com perfil de liderança, visão de negócio e foco em resultados para atuar na gestão de uma operação de varejo de grande porte.





Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades:


  • Garantir o alcance das metas comerciais por meio da análise de indicadores de vendas, estoque, rentabilidade e performance operacional.
  • Liderar, desenvolver e engajar equipes, promovendo um ambiente de alta performance e excelência no atendimento ao cliente.
  • Acompanhar a execução dos processos da loja, assegurando organização, abastecimento, exposição de produtos e cumprimento dos procedimentos internos.
  • Atuar na gestão de produtos e serviços financeiros, desenvolvendo estratégias para potencializar resultados.
  • Monitorar indicadores de prevenção de perdas, controles operacionais e gestão de numerário.
  • Identificar oportunidades de melhoria a partir da análise do mercado e da concorrência.
  • Participar dos processos de atração, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para a formação de sucessores e fortalecimento da equipe.


Requisitos e qualificações

Buscamos profissionais que tenham:


  • Experiência em gestão de equipes no varejo.
  • Ensino superior completo;
  • Vivência com indicadores de desempenho e metas comerciais.
  • Capacidade analítica, senso de dono e orientação para resultados.
  • Habilidade para desenvolver pessoas e conduzir equipes em ambientes dinâmicos.

Informações adicionais

Benefícios:


✔ Assistência médica e odontológica

✔ Participação nos resultados

✔ Vale-transporte

✔ Convênios e parcerias nas áreas de educação, saúde, bem-estar e lazer

✔ Plataforma de desenvolvimento e aprendizagem contínua

✔ Programa de apoio e orientação ao colaborador

✔ Benefícios voltados à qualidade de vida, saúde preventiva e bem-estar

✔ Descontos exclusivos e programas de reconhecimento

✔ Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira




Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit cultural
  3. Etapa 3: Mapeamento de perfil
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o gestor
  6. Etapa 6: Contratação